Verandermanager HR Services
Een zorginstelling in de omgeving van Amsterdam zoekt een ervaren verandermanager om de teams HR Functioneel Beheer (AFAS) en OWS Beheer (Ortec) samen te brengen tot één goed functionerend geheel. De organisatie kampt momenteel met overlap in verantwoordelijkheden en versnipperde initiatieven. Jij krijgt de opdracht om structuur, samenwerking en efficiëntie te brengen binnen HR Services, en te zorgen voor heldere processen en een sterk teamfundament.
Noord-Holland
32-36u
Tarief in overleg
Freelance
Nog … dagen
Opdrachtgever: Zorginstelling (omgeving Amsterdam)
Locatie: Amsterdam (hybride werken mogelijk)
Duur: 3 maanden
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 24 uur
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Tarief: marktconform
Zzp toegestaan: ja
Reageren vóór: 31 oktober 2025
Functieomschrijving
Binnen HR Services werken momenteel twee teams: HR Functioneel Beheer (AFAS) en OWS Beheer (Ortec/roostersysteem). Door overlap en onduidelijkheid in verantwoordelijkheden verlopen projecten en implementaties niet optimaal. Als verandermanager begeleid jij het traject waarin beide teams integreren tot één samenhangend geheel.
Je brengt structuur aan in processen, rollen en prioritering, en helpt het team een nieuwe manier van samenwerken te ontwikkelen. Daarbij houd je oog voor zowel mens als resultaat. Je zorgt voor duidelijke afspraken over incident- en wijzigingsbeheer, gezamenlijk autorisatiebeheer en een cultuur waarin samenwerking, professionaliteit en vertrouwen centraal staan.
Taken en verantwoordelijkheden
-
Leiden en begeleiden van het integratieproces van HR Functioneel Beheer (AFAS) en OWS Beheer (Ortec).
-
Analyseren van huidige processen, verantwoordelijkheden en knelpunten.
-
Ontwerpen en implementeren van kaders voor samenwerking, taken en verantwoordelijkheden.
-
Coördineren van implementaties, waaronder incident- en wijzigingsbeheer en autorisatiebeheer (NEN 7510).
-
Fungeren als sparringpartner voor HR MT, ICT en aanverwante afdelingen.
-
Creëren van draagvlak en begeleiden van teamleden in veranderprocessen.
-
Bevorderen van samenwerking en professionaliteit binnen het nieuwe team.
Functie-eisen
-
Ruime ervaring als verandermanager binnen complexe organisaties, bij voorkeur in de zorg.
-
Ervaring met het opzetten en inrichten van beheerorganisaties voor functioneel beheer.
-
Aantoonbare kennis van HR-applicaties zoals AFAS en OWS/Ortec.
-
Ervaring met verander- en transitieopdrachten, met name teamintegraties.
-
Sterk analytisch vermogen en ervaring in procesoptimalisatie.
-
Stevig, senior profiel met overtuigingskracht en sensitiviteit.
-
Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om constructieve gesprekken te voeren.
Pré’s
-
Ervaring met verandermanagement binnen zorginstellingen.
-
Kennis van autorisatiebeheer en informatiebeveiliging (NEN 7510).
-
Ervaring met coaching of teamontwikkelingstrajecten.
Competenties
Leiderschap
Communicatief sterk
Organisatiebewustzijn
Samenwerkingsgerichtheid
Resultaatgerichtheid
Analytisch vermogen
Veranderkracht
Empathisch vermogen
Solliciteren
