Verandermanager

• Opdrachtgever: GGD Drenthe

• Locatie: Drenthe

• Startdatum: 1 februari 2026

• Looptijd: t/m 31 augustus 2026

• Verlenging: mogelijk, maximaal 6 maanden (flexibel)

• Uren per week: max. 16 uur per week tot 1 april, daarna max. 8 uur per week

• Zzp toegestaan: ja

• VOG vereist: ja

Functieomschrijving

De verandermanager ondersteunt de overgang van het oude naar het nieuwe plan- en roosterproces JGZ binnen één pilotregio. De rol vraagt om een hands-on Lean Master Black Belt die strategisch kan schakelen en tegelijkertijd dicht op de uitvoering zit. De verandermanager werkt nauw samen met regiomanagers, planners, projectmanager en het projectteam en draagt bij aan cultuurverandering, procesverbetering en borging van de nieuwe werkwijze. Daarnaast verzorgt de verandermanager het opleiden en coachen van het continue verbeterteam en lijnmanagers volgens Lean-methodiek.

Taken en verantwoordelijkheden

-Diepgaande proceskennis van integraal capaciteitsmanagement (ICM) en doorvertaling naar capaciteitsplanning en roosteren op basis van zelforganisatie
-Begeleiden van de implementatie van het nieuwe plan- en roosterproces binnen de pilotregio
-Realiseren van cultuurverandering in houding en gedrag van medewerkers
-Opstellen, verbeteren en borgen van werkinstructies, processtappen en checklists volgens Lean-systematiek
-Signaleren, analyseren en elimineren van knelpunten, risico’s en kwaliteitsissues tijdens de implementatie
-Organiseren en faciliteren van Lean verbeterprocessen en terugkoppeling naar projectteam en proceseigenaren
-Opleiden en coachen van het continue verbeterteam op Green Belt niveau
-Trainen van lijnmanagers op Yellow Belt niveau
-Opstellen en bijstellen van opschalingsvoorstellen naar andere regio’s volgens de A3-methodiek

Functie-eisen

-Afgeronde opleiding tot Scrum Master
-Afgeronde opleiding tot Lean Master Black Belt
-Recente werkervaring (maximaal 3 jaar geleden) met verbeteren van plan- en roosterprocessen
-Ervaring met het trainen van Green Belts
-Ervaring met het inrichten van continue verbeterteams
-Recente werkervaring (maximaal 3 jaar geleden) met het in kaart brengen en implementeren van nieuwe procesontwerpen
-Minimaal 5 jaar werkervaring als teamcoach in een complexe omgeving
-Minimaal 5 jaar werkervaring als Lean manager

Pré’s

-Recente werkervaring binnen een GGD
-Ervaring met implementatie van Lean en Agile werken in een complexe organisatie

Competenties

-Analytisch vermogen
-Conceptueel denkvermogen
-Verbinder
-Organisatiesensitief
-Coachend en resultaatgericht