Traject Verandermanagement KOSMO

Traject Verandermanagement KOSMO

Het Kadaster zoekt een senior verandermanagementspecialist voor het programma VIBE, waarin meerdere grootschalige verander- en vervangingstrajecten samenkomen, waaronder ERP, KOSMO/CRM en managementinformatie. Binnen deze opdracht speel je een sleutelrol in het begeleiden van de organisatorische transitie die ontstaat door de invoering van nieuwe systemen, processen en werkwijzen binnen de organisatie.

De opdracht richt zich op het ontwikkelen en realiseren van een samenhangende veranderaanpak rondom communicatie, adoptie, opleiding, governance en organisatorische impact. Je opereert zelfstandig en resultaatgericht binnen een complex stakeholderveld en levert concrete veranderresultaten op voor één van de grootste digitale transformatieprogramma’s binnen het Kadaster.

Opdrachtgever: Kadaster
Standplaats: Hybride / Gelderland
Startdatum: 1 juli 2026
Einddatum: 30 juni 2027
Optie verlenging: 2x 6 maanden
Inzet: 32 – 40 uur per week
Maximaal tarief: €140,- per uur excl. btw (all-in)
ZZP toegestaan: Ja
Opleidingsniveau: WO
Deadline reageren: 8 juni 2026 – 08:00 uur

Functieomschrijving

Als Senior Verandermanager werk je binnen het programma VIBE aan de veranderkundige begeleiding van meerdere samenhangende digitaliserings- en implementatietrajecten, waaronder ERP, CRM/KOSMO en managementinformatie. Je ondersteunt de organisatie bij de overgang van maatwerkprocessen naar standaardprocessen van nieuwe leveranciersoplossingen.

Je ontwikkelt een integrale veranderaanpak waarin veranderstrategie, communicatie, stakeholdermanagement, adoptie, opleiding en organisatorische impact samenkomen. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan trajecten rondom organisatorische en personele gevolgen (OPG) en ondersteun je management, OR en medewerkers tijdens de transitie.

Binnen deze opdracht opereer je zelfstandig en resultaatgericht en werk je nauw samen met de directeur P&O, projectteams, werkgroepen en stuurgroepen. Je vertaalt complexe veranderopgaven naar praktische interventies en realiseert een gedragen veranderbeweging binnen de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van een integrale veranderagenda voor VIBE-projecten
• Opstellen van een eenduidige veranderboodschap
• Ontwikkelen en actualiseren van veranderplannen
• Verbinden van projectdoelen aan cultuur, leiderschap en werkwijzen
• Uitwerken van veranderinterventies en adoptieactiviteiten
• Opstellen van opleidings- en communicatieplannen
• Coördineren van interne en externe communicatiecontent
• Begeleiden van organisatorische en personele impacttrajecten
• Ondersteunen van management, OR en stakeholders
• Adviseren over borging van veranderingen binnen de organisatie

Resultaten

• Opgeleverde veranderagenda inclusief interventies
• Integrale veranderboodschap voor het programma VIBE
• Uitgewerkt veranderplan gekoppeld aan organisatieontwikkeling
• Opleidingsplan inclusief trainingsmaterialen
• Extern communicatie- en mediaplan
• Transitieplan voor organisatorische en personele impact
• Borgingsdocument voor duurzame verankering van veranderingen

Functie-eisen

• Afgeronde WO-opleiding
• Minimaal 10 jaar ervaring met verandermanagement
• Minimaal 10 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en procesinterventies
• Recente ervaring met ERP- en CRM-transities
• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring met interne en externe communicatie bij veranderingen
• Recente ervaring met HR-transities en medezeggenschap
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Zelfstandig opererend en resultaatgericht
• Door kandidaat zelf geschreven CV en motivatie verplicht

Pré’s

• Ervaring binnen grote publieke organisaties
• Ervaring met digitale transformatieprogramma’s
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties
• Ervaring met governance- en adoptietrajecten
• Ervaring met cultuur- en leiderschapsverandering
• Ervaring met projectmatig werken van initiatief tot borging

Competenties

• Analytisch en conceptueel sterk
• Sterk verbindend vermogen
• Resultaatgericht
• Besluitvaardig
• Communicatief zeer sterk
• Organisatiesensitief
• Overtuigingskracht
• In staat complexiteit praktisch te vertalen
• Sterk beïnvloedingsvermogen binnen complexe stakeholdervelden