Programmamanager

Programmamanager

Opdrachtgever: (naam eindklant niet openbaar)
Locatie: Amsterdam (hybride, 3 dagen op locatie)
Startdatum: Zo spoedig mogelijk (gefaseerd starten mogelijk)
Einddatum: 30 juni 2026
Optie tot verlenging: Ja
Uren per week: 32 (36 uur in overleg)
Tarief: In overleg
Zzp toegestaan: Ja
Deadline reageren: donderdag 31 oktober 2025, 09:00 uur

Functieomschrijving

Voor een organisatie in de publieke sector in de regio Amsterdam zoeken we een ervaren en resultaatgerichte Programmamanager. Jij wordt verantwoordelijk voor de opstart en uitvoering van een strategisch programma dat zich richt op de duurzame verbetering van processen en systemen, met als doel een significante kostenbesparing en structurele kwaliteitsverbetering te realiseren.

Het betreft een meerjarig programma met een horizon van vijf jaar, waarin procesoptimalisatie, digitalisering en organisatieontwikkeling samenkomen. Je geeft leiding aan de volledige programmaorganisatie, werkt nauw samen met directies en stuurgroepleden, en bent de strategische gesprekspartner voor de Raad van Bestuur.

Met jouw ervaring in verandermanagement binnen complexe organisaties weet je richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten tastbaar te maken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opstarten en structureren van het meerjarige programma
• Leiden van de volledige programmacyclus: van scope en planning tot realisatie en evaluatie
• Opstellen van programmadoelstellingen, governance en rapportagestructuren
• Tweewekelijks rapporteren aan de stuurgroep en afstemmen met de Raad van Bestuur
• Aansturen van multidisciplinaire projectteams en betrokken managers
• Creëren van draagvlak bij stakeholders binnen verschillende organisatielagen
• Indien nodig uitvoeren van hands-on projectwerkzaamheden
• Waarborgen van voortgang, kwaliteit, financiën en risicobeheersing

Functie-eisen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met grootschalige veranderprogramma’s
• Ervaring met verandermanagement en transities binnen grote organisaties
• Aantoonbare procesmatige en inhoudelijke kennis
• Ervaring met programma’s met een HR- of organisatiecomponent
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams
• Sterke communicatieve vaardigheden en bewezen vermogen om te schakelen op C-level
• Daadkrachtig, verbindend en resultaatgericht, met oog voor de menselijke kant

Pré’s

• Ervaring binnen (semi)publieke of zorgorganisaties
• Ervaring met programma’s gericht op digitalisering of procesharmonisatie
• Certificering in Prince2, MSP of IPMA-C/B

Competenties

• Strategisch en analytisch denkvermogen
• Verbindend en communicatief sterk
• Resultaatgericht en besluitvaardig
• Sensitief en overtuigend in stakeholdermanagement
• Hands-on mentaliteit met bestuurlijke rust

Resultaten

• Succesvolle start en inrichting van een meerjarig veranderprogramma
• Duidelijke governance, rapportages en sturing richting Raad van Bestuur
• Concreet zichtbare procesverbeteringen en kostenbesparingen
• Breed gedragen samenwerking tussen directies en programmaonderdelen