Proactieve Uitvoerende Verandermanager
Waternet zoekt een ervaren Verandermanager voor het verbeteren van de lange termijn assets planning en de initiatiefase van projecten. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van draagvlak, stakeholdermanagement en het implementeren van verbeteringen. Minimaal 3 jaar ervaring in verandermanagement binnen Assetmanagement en projecten is vereist. PRINCE2 en ervaring met verandertrajecten zoals ADKAR of Kotter zijn een pré.
Noord-Holland
32-36u
Max. €115,- pu
Freelance
Proactieve Uitvoerende Verandermanager
Opdrachtgever: Stichting Waternet
Locatie: Amsterdam (hoofdkantoor) en remote
Duur: 10 maanden (optie tot verlenging bij detachering)
Uren per week: 36 uur
Tarief: Maximaal €115,- per uur
Deadline: 21 februari 2025 – 09:00
Opleidingsniveau: HBO/WO
Functieomschrijving
Waternet zoekt een Proactieve Uitvoerende Verandermanager voor het team Business Engineering binnen Programmeren Assets. De focus ligt op het verbeteren en veranderen van de lange termijn assets planning en de initiatiefase van projecten. Dit moet leiden tot een realistisch meerjarig investeringsplan en een verhoogde realisatie van projecten.
De Verandermanager is verantwoordelijk voor het identificeren van kansen, het samenbrengen van stakeholders en het realiseren van concrete veranderingen. Je zorgt voor draagvlak en implementeert verbeteringen in processen, systemen en samenwerking binnen het managementteam van Programmeren.
Taken en verantwoordelijkheden
- Analyseren van verbeterkansen binnen assets en programmeren.
- Opstellen en uitvoeren van een veranderaanpak die aansluit bij de doelen en cultuur van Waternet.
- Stakeholdermanagement: Betrekken en overtuigen van teams binnen Programmeren en Projecten.
- Risicoanalyse en impactbepaling van veranderingen en weerstand managen.
- Faciliteren van workshops en brainstormsessies om verandering te implementeren.
- Voorbereiden van agenda’s en acties voor de Vakgroep Assetmanagement en Opdrachtgevers.
- Sturen op afgesproken mijlpalen om succesvolle implementatie te garanderen.
Functie-eisen
- Afgeronde HBO/WO-opleiding in bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring met verandermanagement binnen Assetmanagement (afgelopen 7 jaar).
- Minimaal 3 jaar ervaring met verandermanagement in de (pre)initiatiefase van projecten (PRINCE2) (afgelopen 5 jaar).
- Minimaal 3 jaar ervaring met verandertrajecten en methodieken (ADKAR, Kotter, Lean Change Management).
- In het bezit van Rijbewijs B.
- 36 uur per week beschikbaar.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal (woord en geschrift).
Nice to have
- Begeleiding van minimaal 3 succesvolle verandertrajecten.
- Ervaring binnen de (semi)overheid (5+ jaar is een pré).
- Certificeringen op het gebied van Change Management.
Competenties
- Resultaatgericht
- Verbinden
- Duidelijk communiceren
- Leiderschap
- Innovatief denken
- Planmatig werken
- Stressbestendig
- Analytisch denkvermogen