Portfolioregisseur

Opdrachtgever: Ministerie van Justitie en Veiligheid, Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)
Locatie:  Den Haag
Duur: 1 december 2025 t/m 1 juni 2026 (geen verlenging mogelijk)
Uren per week: 32
Tarief: tarief in overleg
Reageren vóór: vrijdag 14 november 2025, 12:00 uur

Functieomschrijving

De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt deel uit van het Ministerie van Justitie en Veiligheid en werkt aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Binnen de RvdK wordt de portfolioregisseur verantwoordelijk voor het regisseren van de portfolio van veranderinitiatieven en projecten, met als doel de strategische doelen van de organisatie te realiseren. De functie is gepositioneerd binnen het team Portfolio-Office, dat onderdeel is van de CIO-office. Je bent adviseur van de directie en de portfolioboard en draagt bij aan de professionalisering van portfoliomanagement, risicobeheersing en batenmanagement.

Taken en verantwoordelijkheden

• Strategisch adviseren van de portfolioboard en directie over programma’s, projecten, planning, middelen en samenhang

• Beheren en bewaken van kaders binnen de portfolio en toezien op naleving ervan

• Organiseren en voorzitten van de portfolioboard

• Regisseren van de portfolio om strategische doelen te bereiken en continuïteit te waarborgen

• Creëren van randvoorwaarden voor concern control, batenmanagement en risicomanagement

• Doorontwikkelen van het portfolioproces en de bijbehorende governance

• Adviseren van programmamanagers en projectleiders over professionalisering van projectaanpak en planning

• Opstellen en beheren van maandelijkse portfoliorapportages

• Deelnemen aan departementale en ketenoverleggen

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau (blijkt uit cv)

• Minimaal 3 jaar ervaring als portfoliomanager in complexe organisaties, bij voorkeur binnen de overheid

• Kennis van en ervaring met Scrum, Agile werken, Lean en Prince2

• Beschikken over strategisch adviesvermogen en organisatiesensitiviteit

• Toevoegen van persoonlijke motivatie (max. 200 woorden) waarin geschiktheid en motivatie worden toegelicht

• Kandidaat scoort minimaal een voldoende (6 of hoger) op alle interviewcriteria

Pré’s

• Ervaring met het opbouwen en inrichten van teams in ontwikkeling

• Ervaring met stakeholdersmanagement en het meenemen van professionals en bestuurders in complexe trajecten

• Ervaring met het opzetten van een projectportfolio, bijbehorende sturingsinformatie en governance

• Ervaring met het begeleiden van projectleiders in de uitvoering van de projectportfolio

Competenties

• Klantgerichtheid

• Analytisch vermogen

• Samenwerkingsgerichtheid

• Organisatiesensitiviteit

• Overtuigingskracht

• Netwerken

• Omgevingsbewustzijn

• Plannen en organiseren

• Voortgangscontrole

• Zelfontwikkeling

• Creativiteit