Interim Teamleider Operationeel Wegbeheer

Interim Teamleider Operationeel Wegbeheer

Wil jij als stevige leider impact maken binnen een dynamisch en operationeel team? Voor de Provincie Noord-Brabant zoeken we een interim teamleider die rust, structuur en richting brengt in een team dat 24/7 verantwoordelijk is voor bereikbaarheid en veiligheid. In deze rol combineer je mensgericht leiderschap met resultaatgericht sturen en draag je bij aan een toekomstbestendige inrichting van het team en de organisatie.

Opdrachtgever: Provincie Noord-Brabant
Locatie: Den Bosch
Startdatum: 01-05-2026
Einddatum: Niet vermeld
Optie tot verlenging: Niet vermeld
Uren per week: 36 uur
Tarief: In overleg
Zzp toegestaan: Ja
Deadline reageren: 14-04-2026

Functieomschrijving

Als Interim Teamleider Operationeel Wegbeheer geef je leiding aan een team van circa 20 fte, bestaande uit specialisten op het gebied van wegbeheer, incidentmanagement, inspectie en ondersteunende processen. Het team opereert grotendeels in een 24/7 rooster en speelt een cruciale rol in de bereikbaarheid, veiligheid en mobiliteit binnen de provincie.

Je komt binnen in een team waar onrust is ontstaan door verschillende ontwikkelingen. Op basis van een reeds uitgevoerde analyse ligt er een roadmap met verbeterpunten. Jij brengt stabiliteit, versterkt het team en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en de rol van het team.

Daarnaast werk je mee aan de structurele inrichting van leiderschap, processen en samenwerking binnen het programma Multimodale Bereikbaarheid en draag je actief bij aan de professionalisering van het team en de organisatie.

Resultaten

• Opgesteld en geïmplementeerd jaarplan 2027
• Ingerichte overlegstructuur inclusief PDCA-cyclus
• Versterkt team met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden
• Geïmplementeerd “direct en nabij leiderschap”
• Verbeterde personele bezetting en capaciteitsplanning
• Verhoogde samenwerking en teamdynamiek

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van circa 20 fte
• Brengen van rust en stabiliteit binnen het team
• Implementeren van direct en nabij leiderschap
• Coachen en begeleiden van medewerkers in ontwikkeling en prestaties
• Voeren van beoordelings-, ontwikkel- en verzuimgesprekken
• Inrichten en verbeteren van overlegstructuren en samenwerking
• Opstellen van jaarplan 2027 en vertaling naar teamdoelen
• Bewaken en optimaliseren van personele capaciteit
• Meedenken over inrichting en positionering van de teamleidersrol
• Bijdragen aan roadmap en implementatie van verbetermaatregelen

Functie-eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring als operationeel leidinggevende van teams (10–20 fte)
• Ervaring in een dynamische, operationele omgeving (bijv. infra, bouw, logistiek, hulpdiensten)
• Aantoonbare ervaring met het brengen van rust en structuur in teams
• Ervaring met direct en nabij leiderschap
• Ervaring met HR-taken zoals verzuimbegeleiding en beoordelingscycli
• Ervaring met vergelijkbare interim-opdrachten

Pré’s

• Ervaring binnen overheidsorganisaties
• Ervaring binnen infrastructurele of mobiliteitsprojecten
• Ervaring met organisatieverandering en teamontwikkeling
• Ervaring met implementatie van procesverbeteringen en governance

Competenties

• Sterk leiderschap
• Mensgericht en verbindend
• Communicatief vaardig
• Besluitvaardig
• Flexibel en oplossingsgericht
• Analytisch sterk
• Organisatiesensitief