Change Manager
Als Change Manager bij de RET ben je de spil in organisatiebrede verandertrajecten en draag je direct bij aan de digitalisering en modernisering van de bedrijfsvoering van een maatschappelijk cruciale organisatie in de regio Rotterdam.
RET
Zuid-Holland
36-40u
Tarief in overleg
Detachering
Nog … dagen
Change Manager
Opdrachtgever: RET
Locatie: Rotterdam
Startdatum: 5 januari 2026
Duur: 6 maanden
Uren per week: 40
Optie op verlenging: Nee
Zzp toegestaan: Onbekend
Tarief: In overleg
Deadline reageren: Onbekend
Functieomschrijving
Als Change Manager ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en realiseren van organisatiebrede verandertrajecten binnen het Programma Vernieuwing Bedrijfsvoering. Je vertaalt strategische ambities naar concrete veranderplannen en begeleidt de organisatie bij de overgang naar nieuwe werkwijzen, processen en systemen. Je creëert draagvlak op alle niveaus binnen de organisatie en weet veranderingen duurzaam te borgen. Je beweegt je zelfstandig binnen een complexe organisatiecontext en fungeert als adviseur voor directie, programmamanagement en projectteams.
Resultaten
- Ontwikkelde en geïmplementeerde change-managementstrategie
- Draagvlak bij stakeholders op alle organisatieniveaus
- Succesvolle begeleiding van teams naar nieuwe werkwijzen
- Verankerde veranderingen met duurzame impact
Taken en verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en uitvoeren van change-managementstrategieën en -plannen
- Analyseren van impact op processen, systemen, structuren en medewerkers
- Creëren van draagvlak door middel van communicatie en stakeholdermanagement
- Coördineren van trainingen, workshops en veranderinterventies
- Monitoren van voortgang, risico’s en succescriteria en hierop bijsturen
- Adviseren van directie, programmamanagement en projectteams over de veranderkundige aanpak
- Borgen van veranderingen binnen de organisatie
Functie-eisen
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in veranderkunde, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met change management in complexe omgevingen
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op meerdere niveaus
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Pré’s
- Ervaring met veranderkundige modellen en methodieken zoals ADKAR
- Ervaring met projectmatig werken
- Kennis van Agile
Competenties
- Communicatief sterk
- Overtuigingskracht
- Organisatiesensitiviteit
- Samenwerken en verbinden
- Resultaatgericht
- Probleemoplossend vermogen
- Coachend vermogen
- Proactief
- Positieve en constructieve houding
Solliciteren
