Business Analist

Business Analist – HR IT Cloud Migratie

Opdrachtgever: Nederlandse Spoorwegen
Locatie: Utrecht Centraal
Duur: 20 maart 2025 – 28 november 2025
Uren per week: 28 uur
Tarief: Maximaal €90,- per uur 
Deadline: 7 maart 2025, 11:00 uur
Opleidingsniveau: HBO/WO

Functieomschrijving

De Nederlandse Spoorwegen (NS) is volop bezig met de migratie van HR IT-oplossingen naar de Cloud. Dit betreft onder andere reisfaciliteiten voor medewerkers, het beheren van tijdsgegevens in SAP, en de toekomstbestendigheid van workforce management applicaties.

Als Business Analist ondersteun je bij het ontwerpen en realiseren van nieuwe (IT-)oplossingen. Je bent de verbinder tussen business en IT en speelt een cruciale rol in impactanalyses, requirements management en implementatiebegeleiding.

Taken en verantwoordelijkheden

• HR IT Cloud Migratie & Workforce Management

  • Ondersteunen bij de migratie van HR-processen naar SAP ECP.
  • Analyseren en opstellen van een toekomstbestendige oplossing voor dienstroostering en tijdsbeheer.
  • Onderzoeken van mogelijke synergieën tussen roosterapplicaties en HR-systemen.

• Business Analyse & IT Implementatie

  • Impactanalyses uitvoeren op informatiestromen, bedrijfsprocessen en het IT-landschap.
  • Requirements verzamelen en vertalen naar bruikbare IT-oplossingen.
  • Begeleiden van workshops en werksessies met stakeholders en IT-teams.
  • Samenwerken met Product Owners, Solution Architecten en ontwikkelteams binnen een Agile-omgeving.

• Stakeholdermanagement & Advies

  • Zorgen voor heldere afstemming tussen HR, IT en operationele teams.
  • Adviseren over selectie- en implementatiekeuzes binnen het IT-landschap.
  • Ondersteunen bij contract- en leveranciersmanagement binnen IT-projecten.

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Business Analist of Business Consultant.
• Ervaring met HR-processen en HR-technologie.
• Kennis van SAP ECP, SAP Time Management en workforce management oplossingen zoals Quintiq.
• Ervaring met complexe IT-landschappen en Cloud-migraties.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (zowel mondeling als schriftelijk).
• Ervaring binnen een grote corporate organisatie, bij voorkeur binnen HR & arbeidsvoorwaarden.

Nice to have

• Ervaring met Agile/Scrum-methodieken.
• Kennis van SAP HCM, Personell Time Manager Workplace (PTMW).
• Affiniteit met IT-architectuur en systeemintegraties.

Competenties

• Conceptueel denkvermogen & abstracte probleemoplossing
• Sterk in stakeholdermanagement & bruggen bouwen tussen business en IT
• Analytisch sterk en proactief in het doen van verbetervoorstellen
• Zelfstandig en resultaatgericht werken binnen een dynamische organisatie
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel technisch als functioneel