Procesbegeleider Leiderschap & Teamontwikkeling

Opdrachtgever: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Duur: Van november 2025 tot november 2027 (24 maanden) met optie tot verlenging
Uren per week: gemiddeld 8 uur per maand
Tarief: maximaal €175,-
Reageren vóór: 27 november 2025 (gesprekken gepland op 27 november)

Functieomschrijving
Als procesbegeleider faciliteer je de teambijeenkomsten van de concerndirectie en de gezamenlijke sessies met de directeuren van de Gemeente Utrecht. De bijeenkomsten zijn gericht op leiderschapsontwikkeling, samenwerking en strategische afstemming. Je bewaakt de rode draad van de bijeenkomsten, intervenieert waar nodig en zorgt voor een veilige en doelgerichte dynamiek. Je werkt samen met een ontwikkelteam aan de opzet en vormgeving van sessies en evalueert periodiek met de gemeentesecretaris.

Taken en verantwoordelijkheden

• Begeleiden van teambijeenkomsten van de concerndirectie (4 personen) en gecombineerde sessies met directeuren (circa 25 personen).

• Bewaken van de teamdynamiek, interveniëren bij spanningen en bespreekbaar maken van de onderstroom.

• Zorgen voor structuur, focus en aansluiting bij strategische organisatievraagstukken.

• Ontwikkelen van passende werkvormen voor kleine en grote groepen.

• Evalueren van bijeenkomsten met de gemeentesecretaris en adviseren over verbeteringen.

• Samenwerken met een tweede begeleider bij grotere sessies, afhankelijk van de groepsdynamiek.

Functie-eisen

• Minimaal 15 jaar ervaring als procesbegeleider bij teamontwikkeling op topdirectieniveau.

• Ervaring binnen de overheid, bij voorkeur bij grote steden (G4 of G40), provincies of het Rijk.

• Twee concrete opdrachten in de afgelopen vijf jaar die vergelijkbaar zijn met deze opdracht.

• Vermogen om de principes Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreekbaarheid (DRA) te integreren in sessies.

• Beschikbaar voor geplande bijeenkomsten, waaronder heidagen en teambijeenkomsten in 2025 en 2026.

Pré’s

• Ervaring met complexe verandertrajecten in publieke organisaties.

• Aantoonbare vaardigheid in het begeleiden van groepsdynamiek en omgaan met spanningen.

• Bekendheid met leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur in de publieke sector.

Competenties

• Analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit.

• Overtuigingskracht en verbindend leiderschap.

• Reflecterend en coachend vermogen.

• Resultaatgericht en methodisch sterk.

• Integriteit en professionaliteit in omgang met directieniveau.