Informatiemanager

Opdrachtgever: Gemeente Purmerend
Locatie: Noord-Holland, hybride (voornamelijk op locatie in het stadhuis)
Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging van 2 x 6 maanden
Uren per week: 32 tot 36 uur
Tarief: tarief in overleg
Reageren vóór: maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur

Functieomschrijving

Je richt je op de verdere ontwikkeling van de informatievoorziening ter ondersteuning van de ambities van de gemeente Purmerend. Je brengt wensen en prioriteiten in kaart door gesprekken te voeren met stakeholders en stelt analyses en scenario’s op. Op basis daarvan onderzoek je oplossingsrichtingen en beoordeel je deze op inpasbaarheid binnen het IT-landschap. Daarnaast ondersteun je de organisatie bij de uitvoering van de IV-strategie en fungeer je als mentor voor collega’s binnen het team informatiemanagement.

Taken en verantwoordelijkheden

• Uitbrengen van adviezen en scenario’s over vraagstukken rondom informatievoorziening

• Fungeren als sparringpartner voor proceseigenaren met als doel optimalisatie en harmonisatie van processen en informatiestromen

• Opstellen van domeininformatieplannen in samenwerking met teammanagers

• Benaderen van informatiemanagementvraagstukken in samenwerking met de strategisch informatiemanager

• Uitdragen van het belang van informatiemanagement binnen de organisatie

• Coachen en begeleiden van collega-informatiemanagers in hun professionele ontwikkeling

Functie-eisen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur informatiemanagement en/of informatievoorziening

• Minimaal 3 jaar werkervaring als informatiemanager bij een (semi)overheidsorganisatie

• Minimaal 1 jaar ervaring met strategische advisering op het gebied van informatiemanagement

• Afgeronde hbo-opleiding (bachelor-niveau)

Pré’s

• Minimaal 2 jaar ervaring als informatiemanager bij een gemeente, provincie of vergelijkbare overheidsinstantie

• Werkervaring met procesmanagement binnen ICT en informatiemanagement bij een gemeente

• Ervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van informatiemanagement

• Sterke motivatie waarin je toelicht waarom de opdracht je aanspreekt en jij de juiste kandidaat bent

Competenties

• Analytisch vermogen

• Communicatieve vaardigheden

• Proactieve houding

• Enthousiasme en inspirerend leiderschap

• Coachend vermogen

• Resultaatgerichtheid en organisatiebewustzijn