HR Data Analist
De RET is op zoek naar een HR Data Analist die ervaring heeft met Power BI, HR-data en SQL. Je werkt nauw samen met HR-teams en andere afdelingen om data om te zetten in waardevolle inzichten en ondersteunt het programma Datagedreven Werken.
Zuid-Holland
32-36u
Uurtarief in overleg
Detachering
HR Data Analist
Opdrachtgever: RET
Locatie: Rotterdam (50% op locatie, rest hybride)
Duur: z.s.m. – 7 maanden (optie op verlenging: maximaal 17 maanden)
Uren per week: 36 uur
Tarief: In overleg
Deadline: z.s.m.
Opleidingsniveau: WO
Functieomschrijving
RET, de trotse vervoerder van de regio Rotterdam, zoekt per direct een HR Data Analist om het team P&O te versterken. Je speelt een sleutelrol in het programma Datagedreven Werken, waarbij je samen met de Data Steward en collega’s binnen en buiten HR data vertaalt naar inzichten, dashboards en rapportages. Jij levert een bijdrage aan het optimaliseren van HR-processen, kennisdeling, en het waarborgen van compliance met de AVG.
Je werkt nauw samen met stakeholders binnen HR en andere domeinen, zoals Reiziger, Exploitatie en Techniek. Een proactieve houding, sterk analytisch inzicht en ervaring met Power BI zijn onmisbaar in deze functie.
Taken en verantwoordelijkheden
• Verzamelen, integreren en analyseren van HR-data (vooral vanuit SAP)
• Opzetten en onderhouden van Power BI dashboards en rapportages
• Vertalen van HR-data naar heldere People Analytics inzichten
• Ondersteunen bij data-geletterdheid binnen de HR-afdeling
• Onderzoeken en verbeteren van informatiestructuur en toegankelijkheid
• PresENTERen van bevindingen aan stakeholders
• Adviseren over datakwaliteit en procesverbeteringen
Functie-eisen
• WO diploma
• Minimaal 3 jaar ervaring met Power BI en SQL
• Minimaal 3 jaar ervaring met HR-/People Analytics
• Minimaal 3 jaar werkervaring als data analist binnen een HR-omgeving
• Ervaring met tools zoals SharePoint, Credo en codetalen zoals DAX en eventueel Python
• Beschikbaar voor 36 uur per week
• Bereid om 50% op kantoor te werken (meer in de inwerkfase)
Nice to have
• Ervaring met complexe HR-data uit diverse bronnen
• Kennis van processen als verzuimbegeleiding en werving & selectie
• Kennis van AVG en het verwerken van gevoelige persoonsgegevens
Competenties
• Analytisch vermogen
• Probleemoplossend vermogen
• Communicatieve vaardigheden
• Organisatorisch sterk
• Technisch vaardig in tools en talen
• Data-geletterdheid en visualisatievaardigheden
• HR-kennis en begrip van personeelsdynamiek
• Inzicht in privacywetgeving
• Proactieve en zelfstandige werkhouding
• Samenwerkingsgericht
• Flexibel en stressbestendig