Medior Projectleider
De Belastingdienst zoekt een MEDIOR Projectleider voor de implementatie van de nabestaandenregeling binnen UHT. Vereist zijn minimaal HBO-niveau, 5 jaar ervaring in ICT en veranderprojecten, en projectmanagementcertificeringen. Startdatum is 2 januari 2025 in Utrecht.
Utrecht
36u
Max. €122,- pu
Detachering
Medior Projectleider Nabestaandenregeling
Opdrachtgever: Belastingdienst
Locatie: Utrecht
Duur: 2 januari 2025 – 31 januari 2025 (optie tot verlenging mogelijk)
Uren per week: 36 uur
Uurtarief: Maximaal €122,50 per uur
Deadline: 11 december 2024, 16:00 uur
Opleidingsniveau: Minimaal HBO
Functieomschrijving
De Belastingdienst zoekt een MEDIOR Projectleider om de nabestaandenregeling binnen de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) in te richten. De projectleider is verantwoordelijk voor het opzetten en coördineren van het projectteam en het realiseren van de deliverables om de regeling operationeel te maken. Deze rol vereist sterke projectmanagementvaardigheden, strategisch inzicht, en ervaring in complexe verandertrajecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Taken en verantwoordelijkheden
- Aansturen van teamleden en ondersteuners om projectdoelen te realiseren.
- Inzetten van strategieën voor mensgerichte en procesgerichte veranderingen.
- Ontwikkelen en implementeren van strategische doelstellingen.
- Verzamelen van draagvlak en verdedigen van projectresultaten.
- Signaleren en oplossen van risico’s en issues binnen het project.
- Voorzitten van overleggen en rapporteren van de voortgang aan relevante stakeholders.
Functie-eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar met diploma of werkervaring.
- Minimaal 5 jaar ervaring in projecten/programma’s met ICT en verandercomponenten.
- Aanvullende certificeringen in projectmanagement (bijv. Prince2, Agile, Lean Six Sigma).
- Ervaring in een politiek/bestuurlijke omgeving.
Kwaliteitswensen:
- Ervaring met overzicht en draagvlak creëren binnen projecten.
- Inzicht in strategisch beleid en organisatorische vertalingen.
- Ervaring binnen UHT is een pre.
- Ervaring met personeelontwikkeling en het aansturen van veranderingen.
Competenties:
- Samenwerken en bestuurs-sensitiviteit.
- Stressbestendigheid en resultaatgerichtheid.
- Plannen en organiseren in een complexe omgeving.